无论是出纳还是会计，只要是财务人员都是需要不断考证的，会计职称证书考到高级或正高级才到头，还可以同时考取注册会计师证书或税务师证书。但有证还不行，必须时刻关注和学习新的财税政策才行。

做会计这一路走来的经验。

就是一定要想方设法去大厂阿里、腾讯、百度、华为、字节等等，一线去不了也要去二线大厂。

比如快手、美团。

去大厂不仅仅是给你增加一层光环，大厂沉淀下来的管理思想，方法论，视野，流程，系统都是非常先进的。

小企业里面根本就是闻所未闻。

只要用心学，大厂内部对于想学到一些东西的人总体还是比较开放包容的。

思维和能力的层次提升上去后，再想办法深入地参与业务，看到一个财务数据背后一定要往下深挖3-5层的动因才算够了。

我说的这些都和会计没有太大的关系，事实就是如此，现实中有一大半的财务总监都不是做会计出身的。

投融资的，市场的，甚至搞人力资源的都有转型做财务总监的。

有了这两个再然后才是考证。

证书在精不在多，不要乱七八糟什么都靠，核心的那两三个证书考一下就行了。

不用重复建设。

总体上这么一圈下来快的话要七八年了。

慢的话15年也有可能，慢一点不要紧不是先到的就是胜利者。

人生是一场马拉松，不断地往正确的方向前进即可。

社会的生存法则：是用你所拥有的交换你没有的。

无论是体力还是脑力工作，都是一种交易，做苦力活，是用你的体力来交易工资。

用脑力，则是用你的知识和经验来解决公司的问题。

所以要梳理出你可以交易的知识和经验。

如果读了会计硕士，基本的会计理论知识，你已经够了，接着考CPA，CMA，这些，只是辅助。

纯知识，其实并不是可交易的商品。

只有你的知识可解决公司的问题时，才是可交易变现的知识商品。

需要积累的是，可交易的知识商品。

如果已经拥有的会计硕士了，我个人觉得CPA，CMA，之类的纯理论知识，先暂停一下。

先要做份工作，结合你的工作情况，提高你解决工作问题的经验。

你要去积累可解决公司问题的知识和经验，这才是可交易的知识商品。

要急公司之所急。你要提供公司所需要的解决问题的知识和经验。

公司之所以付你工资的本质，是你的知识和经验，解决了公司的问题。

如果你考了证书，学历也很高，但解决问题的能力为0，一样没有价值。

分享会计人上岗手册初级会计职称证书是财会行业的入门证，自从会计从业资格证考试取消之后，新入行的财会人员都是要提前考到初级会计职称证书的。拥有初级资格后可以担任出纳或会计，不过实务中企业通常不会让一个无经验只有初级职称的人士担任会计，除非你有几年的实务经验，要么就持有中级职称证书才行。