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赢在职场:人来了,心来了吗?!

时间:2015-12-29 17:09:51作者:深圳智学学习网

赢在职场:人来了,心来了吗?!

“当我说:‘这次要寻找的颜色是某种颜色,开始’时,大家开始寻找。”

“当我说:‘我说,向下’时,大家跟着我一起做。”

这是公司组织的本次拓展培训一开始教练带领大家做的两个小游戏。

结果呢?

第一个游戏环节,除少数几个人外,其他的人,也包括我,都犯了错误,在教练还没有说“开始”的时候,就迫不急待地冲了出去。

第二个游戏环节,已经好了很多,但还是有相当一部分人,在教练还没有说“我说”两个字的时候 ,就做出手指向下的动作。

“人来了,你的心来了吗?”这是教练最后对这两个游戏环节的总结。

之前在其他公司工作时候,也参加过两次拓展培训,这次是参加的第三次的拓展培训。但这次公司组织的拓展培训工作给我的感悟最深,自己的收获和心得体会也最多,收获的方方面面当然也很多,比如说:一个团队的领头人是非常重要的;沟通的方式和方法;做一项新工作的技巧;团队的合作;清晰的目标;事前周全的计划等等。但感悟最深的一点就是教练说的这一句话“人来了,你的心来了吗?”。

“人来了,心来了吗?”我的理解是:这其实是说的一个人工作中的“心态”问题。

现实环境中,人的能力当然有大有小,但一个人能力强并不意味着 这个人一定能给公司创造更多的效益,这其中最基本的前提就是:这个人“愿不愿意做事”,虽然“能做事”。人虽然来了,如果“心没来”,就会象两个游戏中的情况一样:得到的最后结果和教练想得到结果大相径庭。

问自己以下几个问题:

你知道公司的详细联系方式吗?包括公司的地址、邮编、电话、传真、电子邮箱、网址。

你知道公司产品的名称、价格、销售政策、FAB(特点、优点、给消费者的利益点吗)?

产品外包装上所有文字、图案及代表意义你全都清楚了吗?比如包装背面有“Against Animal Testing”代表什么意思吗?

你在晚上睡觉之前是否脑子里还想着工作上的问题怎样解决吗?

你能清晰地知道明天的工作怎样安排吗?

你有多久没有进步、但却始终抱怨公司这不好那不好?

有多久你的意见没有被领导重视过了?

你是否感觉公司的事与你无关?……

如果答案大部分是“否”的话,那人虽然来了,但心还没来。

只有“人来了”,同时“心也来了”的时候,才会可能把事情做好;才会注重与团队沟通;才会注重提升自身技能;才会紧盯目标;才会注重制订计划;也才能谈到“执行”,也才有可能把事情做好。

我很喜欢的一段话:

当你们梦想伟大成功的时候, 你有没有刻苦的准备?

当你们有野心做领袖的时候, 你有没有服务于人的谦恭?

我们常常都想有所获得, 但我们有没有付出的情操?

我们都希望别人听到自己的说话, 我们有没有耐性聆听别人?

每一个人都希望自己快乐, 我们对失落、悲伤的人有没有怜悯鲜花?

每一个人都希望站在人前, 但我们是否知道什么时候甘为人后?

你们都知道自己追求什么, 你们知道自己需要什么吗?

我们常常只希望改变别人, 我们知道什么时候改变自己吗?

每一个人都懂得批判别人, 但不是每一个人都知道怎样自我反省。

“改变从自我做起,执行从今天开始”。

(责任编辑:马老师 )

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